Öppna - Uppsägning Provanställning Mall

Jag skriver detta brev för att officiellt uppsäga min provanställning på (Företagets namn), med omedelbar verkan från och med (Datum för uppsägning). Vänligen bekräfta mottagandet av detta brev och genomför nödvändiga arrangemang avseende min sista arbetsdag och eventuella outstående löner eller förmåner som jag har rätt till.

Jag vill uttrycka min tacksamhet för den möjlighet jag har haft att arbeta hos (Företagets namn). Jag har uppskattat de erfarenheter och lärdomar jag har fått under min tid här.

(Ytterligare kommentarer eller information, om nödvändigt)

När det gäller överlämnandeprocessen, är jag villig att göra vad som krävs för att säkerställa en smidig övergång av mina arbetsuppgifter. Vänligen informera mig om specifika uppgifter eller dokument som bör lämnas in innan min sista dag.

Jag tillhandahåller härmed också kontaktinformation för framtida kommunikation:

Telefonnummer: (Ditt telefonnummer)
E-postadress: (Din e-postadress)
Address: (Din hemadress)

Återigen tackar jag för möjligheten och önskar företaget framgång i framtiden.

Med vänliga hälsningar,

(Ditt namn)

(Din signatur, om det levereras fysiskt)

Om du gillar detta exempel på mall, kan du ladda ner det nedan i PDF- eller WORD-format

Här lämnar vi två exempel

Exempel 1:

Bästa [Anställdes namn],

Efter noggrant övervägande har vi beslutat att avsluta din provanställning hos [Företagets namn] med verkan från och med [Datum]. Vi uppskattar din insats och tid hos oss, men har kommit fram till att vi inte kommer att kunna erbjuda en fast tjänst vid detta tillfälle.

Orsaker:

Vi har identifierat vissa områden där vi inte ser att vi kan uppnå det önskade resultatet.
Vi tror att det kan finnas en bättre arbetsmiljö eller arbetsuppgifter som passar dina kompetenser.

Vi önskar dig all lycka i dina framtida yrkesmässiga åtaganden.

Med vänliga hälsningar,

[Din namn] [Din titel] [Företagets namn]

Exempel 2:

Hej [Anställdes namn],

Efter att ha utvärderat din prestation under provanställningsperioden har vi kommit fram till att vi tyvärr måste avsluta din provanställning hos [Företagets namn] med omedelbar verkan den [Datum].

Skälen för beslutet:

Din prestation har inte nått den nivå vi förväntar oss för rollen du har tagit på dig.
Vi har identifierat följande specifika områden där förbättringar krävs, men som vi inte tror kan lösas inom en rimlig tidsram.

Vi tackar dig för tiden du har arbetat hos oss och önskar dig det bästa i dina framtida yrkesroller.

Vänliga hälsningar,

[Din namn] [Din titel] [Företagets namn]

Frågor och svar

1. När kan jag säga upp en provanställning och vad gäller för uppsägningstid?

En provanställning kan avslutas när som helst under prövotiden, både av arbetsgivaren och den anställde. Vanligtvis har provanställningar ingen formell uppsägningstid, vilket innebär att båda parter kan avsluta anställningen med omedelbar verkan. Dock kan vissa kollektivavtal eller anställningsavtal föreskriva en viss uppsägningstid. Viktiga punkter att notera:

Provanställningen får inte överstiga sex månader.
Om ingen part avslutar provanställningen innan prövotiden löper ut, övergår anställningen oftast automatiskt till en tillsvidareanställning.
Kontrollera specifika regler i eventuella kollektivavtal.

2. Vilka formkrav måste uppfyllas för att uppsägningen ska vara giltig?

För att en uppsägning av en provanställning ska vara giltig måste vissa formkrav uppfyllas: Viktiga punkter:

Uppsägningen bör vara skriftlig.
Det ska framgå tydligt att anställningen avslutas och vilken dag den upphör.
Det rekommenderas starkt att uppsägningen sker med en mottagningsbevis eller på annat sätt som säkerställer att mottagaren har tagit emot meddelandet.

3. Kan en provanställning avslutas under en pågående sjukskrivning?

Ja, en provanställning kan avslutas under en pågående sjukskrivning, men som arbetsgivare bör man vara försiktig: Viktiga punkter:

Skydda dig juridiskt genom att se till att uppsägningen inte verkar som diskriminering på grund av sjukdom.
Dokumentera anledningen till uppsägningen och se till att det finns tydliga skäl som inte är kopplade till sjukskrivningen.

4. Hur informerar jag anställd och vilka uppgifter bör inkluderas i uppsägningsbrevet?

När du informerar en anställd om uppsägningen av en provanställning bör du göra det skriftligt genom ett uppsägningsbrev. Viktiga uppgifter som bör inkluderas:

Anställdes namn och adress.
Arbetsgivarens namn och adress.
Uppsägningens datum.
Datum då anställningen avslutas.
En kort men tydlig angivelse att provanställningen avslutas.

Det är också bra att erbjuda ett möte eller samtal för att diskutera uppsägningen och svara på eventuella frågor från den anställde.

5. Behöver jag ange skäl för uppsägningen av en provanställning?

Nej, som arbetsgivare behöver du inte ange något skäl för uppsägningen av en provanställning. Dock kan det vara bra att veta att även om du inte är skyldig att ange en orsak, kan det ofta vara fördelaktigt att ge konstruktiv feedback till den anställde, särskilt om det finns möjlighet för förbättring i framtiden.

6. Finns det någon risk för skadeståndskrav vid felaktig uppsägning av provanställning?

Ja, det finns risk för skadeståndskrav vid felaktig uppsägning av en provanställning om arbetsgivaren bryter mot diskrimineringslagar eller andra arbetsrättsliga regler. Skydda dig själv genom att:

Följa korrekt uppsägningsprocess som beskrivs i arbetsrätt och eventuella kollektivavtal.
Undvika diskriminatoriska skäl som baseras på kön, ras, religion, funktionshinder, etc.

7. Vad händer med eventuella innestående löner och semesterersättningar vid uppsägning?

Vid uppsägning av en provanställning ska alla innestående löner och semesterersättningar betalas ut till den anställde. Förberedelser:

Beräkna all innestående lön fram till sista anställningsdagen.
Betala ut eventuell semesterersättning för intjänad men ej uttagen semester.

Alla dessa betalningar bör göras senast i samband med slutlönen.