Öppna – Kompanjonsavtal Mall

Mall för Kompanjonsavtal att använda och anpassa WORD– und PDF-format

 

PDF – WORD Format
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.25
Antal omdömen – 642

Här är mallen i PDF och WORD

(PDF)

(WORD)

Här har vi lämnat två andra alternativ av mallen i PDF- och WORD-format

2 – (PDF)

3 – (PDF)

2 – (WORD)

3 – (WORD)

1. Parter

Detta kompanjonsavtal ingås mellan följande parter:

  • (Fullständigt namn på Företag 1), organisationsnummer (Organisationsnummer Företag 1), med säte i (Stad Företag 1), nedan kallad ”Part A”.
  • (Fullständigt namn på Företag 2), organisationsnummer (Organisationsnummer Företag 2), med säte i (Stad Företag 2), nedan kallad ”Part B”.

2. Bakgrund

Detta avtal reglerar samarbetet mellan Parterna angående (Kort beskrivning av samarbetet) och beskriver Parternas rättigheter och skyldigheter.

3. Avtalets omfattning

Detta avtal syftar till att definiera följande punkter:

  • Mål och syfte med samarbetet
  • Parternas ansvar och skyldigheter
  • Ekonomiska villkor
  • Konflikthantering
  • Avtalets giltighetstid

4. Mål och syfte

Målet med detta samarbete är att (Beskrivning av samarbetets mål). Syftet är att (Beskrivning av samarbetets syfte).

5. Parternas ansvar och skyldigheter

Part A åtar sig att:

  • (Detaljerad beskrivning av Part A:s ansvar)

Part B åtar sig att:

  • (Detaljerad beskrivning av Part B:s ansvar)

6. Ekonomiska villkor

Parterna enas om följande ekonomiska villkor:

Part A ska bidra med (Detaljerad beskrivning av Part A:s ekonomiska bidrag).

Part B ska bidra med (Detaljerad beskrivning av Part B:s ekonomiska bidrag).

7. Kommunikationsstruktur

Parterna ska säkerställa en tydlig och öppen kommunikation genom regelbundna möten. Ansvariga för kommunikationen blir:

För Part A: (Namn och kontaktinformation för Part A:s kontaktperson)

För Part B: (Namn och kontaktinformation för Part B:s kontaktperson)

8. Konflikthantering

Vid tvister eller oklarheter kring detta avtal ska parterna i första hand försöka lösa konflikten genom förhandling. Om ingen överenskommelse kan nås ska frågan hänskjutas till medling eller skiljedomsavgörande enligt (Relevant lagstiftning).

9. Avtalets giltighetstid

Detta avtal träder i kraft på (Startdatum) och gäller till och med (Slutdatum). Avtalet kan förlängas skriftligen av båda parter.

10. Underskrifter

Detta avtal har upprättats i två (2) likalydande exemplar, där varje part erhåller var sitt exemplar.

För Part A:

_________________________

Namn: (Namn på befattningshavare)

Titel: (Titel på befattningshavare)

Datum: (Datum)

För Part B:

_________________________

Namn: (Namn på befattningshavare)

Titel: (Titel på befattningshavare)

Datum: (Datum)

 

Om du gillar detta exempel på mall, kan du ladda ner det nedan i PDF- eller WORD-format

Här lämnar vi två exempel

Exempel 1

Kompanjonsavtal för Företag AB

Detta avtal är upprättat mellan följande parter:

  • Partner 1: Johan Svensson, personnummer 750121-1234
  • Partner 2: Anna Nilsson, personnummer 800505-4567

Avtalet reglerar ägandet och driften av Företag AB, org.nr 556123-4569.

Ägande: Partners ska äga Företag AB enligt följande fördelning:

  • Johan Svensson: 50%
  • Anna Nilsson: 50%

Beslutsfattande: Alla beslut rörande företagets verksamhet ska fattas gemensamt av båda parter. Vid oenighet ska en extern medlare anlitas för att nå en överenskommelse.

Vinstfördelning: Vinsten ska fördelas lika mellan båda parter efter avdrag för alla företagets kostnader och skatter.

Avtalet gäller tills vidare och kan endast ändras genom en skriftlig överenskommelse undertecknad av båda parter.

Undertecknat:

____________________
Johan Svensson

____________________
Anna Nilsson

Exempel 2

Kompanjonsavtal för Kreativa Konsulter HB

Detta avtal ingås mellan:

  • Partner 1: Maria Lindström, personnummer 851215-7890
  • Partner 2: Petter Andersson, personnummer 860306-0987
  • Partner 3: Eva Johansson, personnummer 820420-1122

Avtalet reglerar partnerskapet och driften av Kreativa Konsulter HB, org.nr 969700-0007.

Ägande: Fördelningen av företaget sker enligt följande:

  • Maria Lindström: 40%
  • Petter Andersson: 35%
  • Eva Johansson: 25%

Beslutsfattande: Vid beslutsfattande krävs minst två tredjedels majoritet av rösterna. Vid jämlik röstfördelning har den med högst ägarandel utslagsröst.

Vinstfördelning: Vinsten ska fördelas proportionerligt efter ägarandelarna efter avdrag för alla företagets kostnader och skatter.

Avtalet är giltigt tills vidare och kan endast ändras skriftligt godkänt av alla partners.

Undertecknat:

____________________
Maria Lindström

____________________
Petter Andersson

____________________
Eva Johansson

Frågor och svar

1. Vilka nyckelområden bör alltid täckas i ett kompanjonsavtal?

I ett kompanjonsavtal bör följande nyckelområden täckas för att säkerställa tydlighet och förhindra framtida konflikter:
  • Ägarandelar: Klargör de procentandelar som varje kompanjon äger i företaget.
  • Investeringar: Specificera initiala och eventuella framtida investeringar av varje kompanjon.
  • Roller och ansvar: Definiera vad varje kompanjon ansvarar för inom verksamheten.
  • Beslutsfattande: Beskriv hur beslut ska tas inom företaget, inklusive röstning och veto-rättigheter.
  • Vinster och förluster: Fastställ hur vinster och förluster ska fördelas.
  • Uttag ur företaget: Regler för när och hur kompanjonerna kan ta ut kapital ur företaget.
  • Konfliktlösning: Detaljer om hur tvister ska hanteras.
  • Upphävning och avgång: Processer för när en kompanjon vill lämna företaget.
  • Immateriella rättigheter: Hur immateriella tillgångar ska hanteras och skyddas.
  • Framtida ändringar: Klausuler för ändringar av avtalet.

2. Hur ska ägarandelar och investeringar fördelas och dokumenteras?

För att fördela och dokumentera ägarandelar och investeringar på ett rättvist och transparent sätt:
  • Beräkna ägarandelar: Baserat på det initiala kapitalet och de resurser varje kompanjon bidrar med.
  • Dokumentera detaljer: Använd detaljer i avtalet för att specificera exakta investeringar, både monetära och andra typer av bidrag.
  • Notarisk styrkande: Överväg att ha avtalet noteriskt styrkt för att undvika tvister.
  • Uppdatera periodiskt: Regelmässig översyn och uppdatering av dokumentationen för att reflektera eventuella nya investeringar.
  • Transparens: Säkerställ att alla kompanjoner har tillgång till dessa dokument och är överens om sina respektive ägarandelar.

3. Vad händer med avtalet om en kompanjon vill lämna företaget?

Om en kompanjon vill lämna företaget, bör avtalet tydligt specificera följande steg:
  • Meddelandeperiod: Bestäm hur långt i förväg en kompanjon måste meddela sin avsikt att lämna.
  • Köpsplikt: Regler om övriga kompanjoner har en rätt eller skyldighet att köpa ut den avgående kompanjones ägarandelar.
  • Värderingsmetod: En överenskommen metod för att värdera den avgående kompanjons andel av företaget.
  • Betalningsvillkor: Hur och när betalningen för den avgående kompanjones andel ska ske.
  • Överlämning av ansvar: Processen för att överlämna den avgående kompanjones ansvar och roller.
  • Konfidentialitetsavtal: Regler om hur konfidentiell information ska hanteras efter avgång.

4. Hur hanterar vi beslutsprocesser och konfliktlösning inom kompanjonskapet?

För att effektivt hantera beslutsprocesser och konfliktlösning inom kompanjonskapet:
  • Formalisera beslut: Beskriv hur beslut ska fattas, t.ex. genom röstning, enhällighet eller majoritetsbeslut.
  • Klart definierade roller: Angiv vilka typer av beslut som behöver godkännas av alla kompanjoner vs. de som kan delegas.
  • Konfliktlösningsmetoder: Inkludera metoder som medling, skiljeförfarande eller annan alternativ tvistlösning.
  • Regelbundna möten: Planera regelbundna möten för att diskutera viktiga frågor och förhindra problem från att eskalera.
  • Konsekvenser av beslut: Ange klara konsekvenser för att inte följa beslut eller för att bryta mot beslut som har tagits.

5. Hur ska vinster och förluster fördelas mellan kompanjonerna?

För att fördela vinster och förluster rättvist mellan kompanjonerna:
  • Lika fördelning: Om alla kompanjoner bidrar lika, kan en lika fördelning av vinster och förluster tillämpas.
  • Proportionell fördelning: Basera fördelningen på respektive kompanjons ägarandelar.
  • Årlig översyn: Regelbundna översikter av fördelningen för att säkerställa rättvis behandling.
  • Återinvestering: Ange hur mycket som ska återinvesteras i företaget från vinster innan fördelning.
  • Eventuella löner: Ta hänsyn till löner och andra ersättningar som kan påverka fördelningen.

6. Vilka klausuler bör inkluderas för framtida ändringar av kompanjonsavtalet?

För att möjliggöra framtida ändringar av kompanjonsavtalet, inkludera följande klausuler:
  • Ändringsprocedur: Klargör hur ändringar föreslås och godkänns, t.ex. genom enhälligt eller majoritetsbeslut.
  • Dokumentation: Specificera att alla ändringar måste vara skriftliga och signerade av alla kompanjoner.
  • Regelbunden granskning: Ange tidsintervall för regelbunden översyn av avtalet.
  • Begränsade ändringar: Definiera vilka delar av avtalet som kan ändras och vilka som är fasta.
  • Krav på medling: Inkludera krav på medling om det skulle uppstå en oenighet om en ändring.

7. Hur skyddar vi företagets intressen om en kompanjon bryter mot avtalet?

För att skydda företagets intressen om en kompanjon bryter mot avtalet:
  • Sanktioner: Specificera sanktioner som ska gälla vid brott mot avtalet, t.ex. ekonomiska straff, förlust av ägarandelar eller omedelbar avgång.
  • Tvistelösning: Inkludera tydliga tvistelösningsmekanismer som medling eller skiljeförfarande.
  • Konfidentialitet: Säkra företagets känsliga information genom konfidentialitetsklausuler.
  • Exitstrategi: Definiera villkoren under vilka företaget kan köpa ut en kompanjon som bryter mot avtalet.
  • Juridiskt skydd: Inkludera klausuler som skyddar företagets immateriella rättigheter och kundregister.
  • Dokumentation: Se till att alla brott och relaterade åtgärder dokumenteras noggrant.