Arbetsgivarintyg Mall

Huvudfunktioner

Arbetsgivarintyg mallen är designad för att enkelt och effektivt skapa ett professionellt arbetsgivarintyg. Detta dokument spelar en viktig roll när en anställd avslutar sin anställning och behöver ett formellt intyg som styrker anställningen. Här är några av de viktigaste funktionerna:

• Enkel att fylla i: Mallen är förberedd med alla nödvändiga fält och rubriker, vilket gör det lätt att fylla i relevant information.
• Standardiserad struktur: Mallen följer en standardiserad struktur som är godkänd av svenska myndigheter och arbetsmarknadsorganisationer.
• Anpassningsbar: Mallen är flexibel och kan enkelt anpassas efter företagsspecifika behov och krav.
• Professionell design: Dokumentet har en ren och professionell layout som gör att det ser trovärdigt och stilrent ut.

---

Användningsexempel

Arbetsgivarintyget kan användas i en rad olika situationer där en anställd behöver styrka sin anställningstid och arbetsuppgifter. Här är några typiska användningsområden:

• Jobbsökning: När en tidigare anställd söker nya jobb behöver de ofta bifoga ett arbetsgivarintyg som en del av ansökningsprocessen.
• Övergång till ny anställning: Vid byte av arbetsgivare kan det nya företaget kräva ett arbetsgivarintyg för att verifiera anställningsinformation.
• Ansökningar för statligt stöd: I vissa situationer, som ansökan om a-kassa, är ett arbetsgivarintyg nödvändigt för att bevisa tidigare anställning.
• Verifiering av inkomst: Banken kan kräva ett arbetsgivarintyg när en anställd ansöker om lån eller kredit.

---

Innehåll i mallen

Mallen för arbetsgivarintyg innehåller följande sektioner för att säkerställa att all relevant information inkluderas:

• Företagsinformation: Här fyller du i företagets namn, adress, telefonnummer och organisationsnummer.
• Arbetstagarens information: Denna sektion innehåller fält för arbetstagarens namn, personnummer och kontaktinformation.
• Anställningsinformation: Inkluderar detaljer om anställningstid, anställningsform (exempelvis heltid eller deltid), och berörda arbetsuppgifter.
• Arbetstimmar och lön: Här specificeras arbetstid, exakta timmar per vecka och löneinformation.
• Orsak till avslut: Mallen har ett avsnitt för att detaljerat beskriva orsaken till att anställningen avslutades.
• Underskrift: Sista sektionen inkluderar fält för underskrift från både arbetsgivare och, om tillämpligt, arbetstagare tillsammans med datum.

Denna strukturerade format säkerställer att alla nödvändiga detaljer är inkluderade och presenterade på ett tydligt sätt för mottagaren.

---

1. Vad är ett arbetsgivarintyg och varför behöver jag det?

Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som utfärdas av en arbetsgivare och som bekräftar de anställningsförhållanden som har funnits mellan arbetsgivaren och den anställde. Detta intyg är nödvändigt för att du ska kunna ansöka om arbetslöshetsersättning (a-kassa) i Sverige. Det används för att styrka både anställningsperiod och de inkomster du haft under denna tid.

---

2. Vilka specificerade uppgifter måste inkluderas i ett arbetsgivarintyg?

Ett arbetsgivarintyg måste innehålla flera specifika uppgifter:

• Personuppgifter: Namn och personnummer på den anställde.
• Anställningsperiod: Start- och slutdatum för anställningen.
• Sysselsättningsgrad: Omfattningen av arbetet, exempelvis heltid eller deltid.
• Arbetad tid: Exakta arbetstimmar per vecka eller månad.
• Lön och förmåner: Information om lön och eventuell bonus eller andra förmåner.
• Anställningsform: Om anställningen varit tillsvidare, visstid, provanställning eller liknande.
• Orsak till avslut: Varför anställningen upphörde.

---

3. Hur lång tid tar det att få ett arbetsgivarintyg utfärdat och vem ansvarar för det?

Det är arbetsgivarens ansvar att utfärda ett arbetsgivarintyg. Tiden för att få intyget kan variera men det bör normalt inte ta mer än några dagar till ett par veckor. Det är viktigt att du begär intyget i god tid, helst så snart du vet att du kommer att behöva det, eftersom du kan behöva det omedelbart efter att din anställning upphört.

---

4. Vad gör jag om arbetsgivaren vägrar att utfärda ett arbetsgivarintyg?

Om din arbetsgivare vägrar att utfärda ett arbetsgivarintyg kan du vidta följande åtgärder:

• Påminnelse: Följ upp med en vänlig påminnelse via e-post eller telefon.
• Skriftlig begäran: Ställ en skriftlig begäran och be om ett skriftligt svar.
• Fackförening: Kontakta din fackförening för hjälp.
• Arbetsförmedlingen: Anmäl situationen till Arbetsförmedlingen.
• Rättsliga åtgärder: Om inget annat hjälper kan du överväga att ta rättsliga åtgärder.

---

5. Kan man få ett arbetsgivarintyg för deltidsarbete eller kortare anställningar?

Ja, du kan få ett arbetsgivarintyg oavsett om du har arbetat heltid, deltid eller haft en kortare anställning. Det viktiga är att intyget korrekt reflekterar den tid du har arbetat och de inkomster du har fått under denna period.

---

6. Hur påverkar felaktigheter eller saknade uppgifter i ett arbetsgivarintyg möjligheten att få a-kassa?

Felaktigheter eller saknade uppgifter i ett arbetsgivarintyg kan allvarligt påverka din möjlighet att få a-kassa. Om uppgifterna inte är korrekta kan din ansökan fördröjas eller avslås. Därför är det viktigt att noggrant kontrollera att alla uppgifter i intyget stämmer innan du skickar in det till a-kassan.

---

7. Vilka dokument kan jag behöva ha till hands för att underlätta ifyllandet av arbetsgivarintyget?

För att underlätta ifyllandet av arbetsgivarintyget kan följande dokument vara till hjälp:

• Anställningsavtal: För att bekräfta anställningsvillkoren.
• Lönespecifikationer: För att stämma av faktiska löneutbetalningar och arbetad tid.
• Tidrapporter: För detaljer om arbetade timmar.
• Uppsägning eller avslutsdokument: För att verifiera orsak och datum för anställningens avslut.

---

Mall

---

 

Arbetsgivarens namn: (Fyll i arbetsgivarens namn)

Arbetsgivarens adress: (Fyll i arbetsgivarens adress)

Arbetsgivarens organisationsnummer: (Fyll i arbetsgivarens organisationsnummer)

Uppgifter om den anställda

• Fullständigt namn: (Fyll i anställdas fullständiga namn)
• Personnummer: (Fyll i anställdas personnummer)
• Adress: (Fyll i anställdas adress)

Anställningsinformation

• Anställningsform: (Tillsvidare/Vikariat/Projektanställning/Annat)
• Anställningsperiod: (Startdatum) till (Slutdatum)
• Arbetstid: (Antal timmar per vecka)
• Position/Titel: (Fyll i anställdas titel/position)
• Arbetsuppgifter: (Fyll i huvudsakliga arbetsuppgifter)
• Lön: (Ange lön och eventuella tillägg)
• Frånvaro: (Detaljera eventuella frånvaroperioder)

Övrig information

• Anledning till anställningens upphörande: (Fyll i anledningen)
• Kompetenser och kvalifikationer som erhållits: (Detaljera eventuella kompetenser och kvalifikationer)

Arbetsgivarens intygande

Härmed intygas att ovanstående uppgifter är riktiga och korrekta.

Ort och datum: (Ort), (Datum)

Arbetsgivarens namn och underskrift:

(Fyll i arbetsgivarens namn)

(Fyll i arbetsgivarens underskrift)

Exempel

---

 

---

Arbetsgivarintyg

Arbetsgivare: ABC Företag AB

Medarbetare: Anna Svensson

Period: 2021-01-15 – 2023-03-30

• Titel: Projektledare
• Arbetsuppgifter:
• Planering och ledning av projekt.
• Samordning mellan olika avdelningar.
• Kontroller och rapportering av projektstatus.
• Omfattning: Heltid
• Kontaktperson: Maria Johansson, HR-chef

Plats: Stockholm

Datum: 2023-04-01

Underskrift:

__________________________

Namn: Peter Andersson

Titel: VD

---

Arbetsgivarintyg

Arbetsgivare: XYZ Företag AB

Medarbetare: Erik Larsson

Period: 2019-05-01 – 2022-12-31

• Titel: Marknadsföringsspecialist
• Arbetsuppgifter:
• Utveckling av marknadsföringsstrategier.
• Analys av marknadstrender.
• Genomförande av marknadsföringskampanjer.
• Omfattning: Deltid
• Kontaktperson: Lena Karlsson, Personalchef

Plats: Göteborg

Datum: 2023-01-05

Underskrift:

__________________________

Namn: Johan Nilsson

Titel: CEO