Frivillig Överenskommelse Om Uppsägning Mall

Huvudfunktioner

En Frivillig Överenskommelse Om Uppsägning Mall är ett viktigt dokument som underlättar en smidig och ömsesidig överenskommelse om avslutandet av anställningen mellan en arbetsgivare och en anställd. Denna mall är utformad för att säkerställa att båda parter är införstådda med villkoren för uppsägningen och att avslutet sker på ett rättvist och lagligt sätt. Här är några av huvudfunktionerna i mallen:

• Standardiserad Struktur: Mallen är strukturerad för att täcka alla nödvändiga aspekter av en frivillig uppsägning.
• Juridisk Säkerhet: Innehåller säkra formuleringar som överensstämmer med gällande arbetslagar för att skydda båda parter.
• Flexibilitet: Kan anpassas för att passa specifika behov hos företaget eller individen.
• Tidsbesparande: Ger en färdig grundstruktur som minimerar den tid som krävs för att skapa dokumentet från grunden.

---

Användningsexempel

För att ge en tydligare bild av hur man bäst använder denna mall, följande är några användningsexempel:

• Företagsomstrukturering: När ett företag genomgår en omstrukturering och överväger att erbjuda frivilliga uppsägningar till vissa anställda.
• Personliga Skäl: När en anställd vill lämna på grund av personliga skäl som inte är sjukrelaterade eller arbetsrelaterade dispyter.
• Överenskommelse: När båda parter kommer till en ömsesidig överenskommelse om att det är bäst att avsluta relationen snabbt och i god ordning.

I samtliga fall kan mallen användas för att skapa ett formellt och juridiskt korrekt dokument som säkerställer att båda parters rättigheter och skyldigheter tas i beaktande.

---

Innehåll i mallen

Mallen för en frivillig överenskommelse om uppsägning bör innehålla följande sektioner för att vara komplett och fungerande:

• Rubrik: ”Frivillig Överenskommelse Om Uppsägning” för tydlig identifiering av dokumentet.
• Parter: Fullständiga namn och adresser för arbetsgivaren och den anställde.
• Inledning: Kort sammanfattning av syftet med överenskommelsen.
• Uppsägningstermin: Detaljer kring uppsägningstiden och sista arbetsdag.
• Skäl för Uppsägning: Valfritt avsnitt där skälen för uppsägningen kan anges.
• Kompensation: Information om eventuell avgångsvederlag eller andra ersättningar.
• Återlämning av Företagsegendom: Instruktioner om hur och när företagets egendom ska återlämnas.
• Konfidentialitet: Bestämmelser om sekretess som gäller efter uppsägningen.
• Undertecknande: Utrymme för båda parter att signera och därmed godkänna överenskommelsen.

Genom att följa dessa sektioner noggrant kan båda parter vara säkra på att alla viktiga punkter tas upp och att uppsägningen genomförs på ett professionellt och rättssäkert sätt.

---

1. Vilka rättigheter och skyldigheter påverkas av en frivillig överenskommelse om uppsägning?

En frivillig överenskommelse om uppsägning påverkar både dina rättigheter och skyldigheter som anställd och arbetsgivarens motsvarande ansvar. Rättigheter:

• Du kan förhandla om avgångsvederlag.
• Du kan eventuellt få fördelaktiga villkor i jämförelse med en standarduppsägning.
• Du har rätt till en tydlig och skriftlig överenskommelse.

Skyldigheter:

• Du måste följa de villkor som specificeras i överenskommelsen.
• Att inte ansöka om vissa typer av stöd eller förmåner om det anges som en del av överenskommelsen.

---

2. Hur säkerställer jag att alla relevanta delar och villkor är inkluderade i överenskommelsen?

För att säkerställa att alla viktiga delar inkluderas i överenskommelsen, bör du:

• Göra en lista över dina förväntningar och krav innan förhandlingen.
• Gå igenom en mall för överenskommelse om uppsägning för att få en uppfattning om vilka villkor som normalt inkluderas.
• Anlita juridisk rådgivning för att granska överenskommelsen.
• Säkerställa att dokumentet är skriftligt och innehåller alla överenskomna villkor, så som uppsägningstid, eventuell avgångsvederlag, pensions- och försäkringslösningar.

---

3. Kan jag förhandla om avgångsvederlag och andra förmåner i samband med en frivillig uppsägning?

Ja, det är möjligt och vanligt att förhandla om avgångsvederlag och andra förmåner i samband med en frivillig överenskommelse om uppsägning. Förhandlingspunkter kan inkludera:

• Avgångsvederlagets storlek.
• Förlängd uppsägningstid.
• Betald utbildning eller omställningsstöd.
• Fortlöpande sjuk- och olycksfallsförsäkring.
• Bonusutbetalningar och andra ekonomiska incitament.

---

4. Hur påverkar en frivillig överenskommelse om uppsägning min möjlighet att få a-kassa?

En frivillig överenskommelse kan påverka din rätt till a-kassa, beroende på specifika detaljer och hur överenskommelsen är formulerad. Faktorer att överväga:

• Om du initierar uppsägningen, kan det ses som att du själv väljer att lämna arbetet och därför kan kvalificeringsperioden för a-kassa påverkas.
• Rekommendera att klargöra uppsägningens orsak i dokumentationen för att undvika missförstånd vid bedömning från a-kassa och chefer.
• Kolla med a-kassan om hur en frivillig överenskommelse specifikt kan påverka ditt fall för att inte missa några viktiga detaljer.

---

5. Vilka juridiska aspekter bör jag vara medveten om innan jag signerar överenskommelsen?

Det är viktigt att vara medveten om de juridiska aspekter som gäller vid signering av en överenskommelse. Viktiga juridiska aspekter:

• Se till att överenskommelsen är skriftlig och tydligt formulerad.
• Kontrollera att avtalet uppfyller de lagstadgade kraven i Arbetsdomstolen och annan relevant lagstiftning.
• Granska klausuler om sekretess och icke-konkurrens för att förstå vilka pengar du får.
• Bevisbördan hamnar på den part som hävdar avtalsbrott, så var noggrant för att identifiera alla viktiga detaljer.

---

6. Vad händer om jag ångrar mig efter att ha skrivit under överenskommelsen?

Om du ångrar dig efter att ha skrivit under överenskommelsen kan det vara svårt att ändra villkoren, men det finns potentiella möjligheter. Åtgärder att överväga:

• Kontakta arbetsgivaren omgående och diskutera möjlighet till återförhandling eller annulering av överenskommelsen.
• Se om avtalet innehåller en ångerperiod eller andra klausuler som skulle möjliggöra förändringar.
• Konsultera en jurist för att undersöka om det finns några juridiska grunder för att ogiltigförklara eller ändra överenskommelsen.

---

7. Behöver jag anlita en jurist eller annan rådgivare för att granska överenskommelsen?

Det rekommenderas starkt att du anlitar en jurist eller annan rådgivare för att granska överenskommelsen innan du undertecknar den. Fördelar med att anlita juridisk rådgivning:

• De kan identifiera eventuella fallgropar eller otydligheter i överenskommelsen.
• Ger expertis om vad som anses vara skäligt i ditt specifika fall.
• Hjälper till att förhandla bättre villkor och säkerställer att all dokumentation är korrekt.
• Minskar risken för framtida juridiska tvister genom att säkerställa att överenskommelsen är rättsskyddad.

---

Mall

---

 

Detta är en överenskommelse mellan (Företagsnamn) och (Medarbetarens namn) om en frivillig uppsägning av anställningen.

1. Avtalsparter

• Företagsnamn: (Företagsnamn)
• Organisationsnummer: (Organisationsnummer)
• Adress: (Företagets adress)
• Kontaktperson: (Kontaktpersonens namn)
• Telefonnummer: (Telefonnummer)

• Medarbetarens namn: (Medarbetarens namn)
• Personnummer: (Personnummer)
• Adress: (Medarbetarens adress)
• Telefonnummer: (Telefonnummer)

2. Uppsägningens villkor

• Uppsägningens datum: (Datum för uppsägning)
• Slutdatum för anställning: (Sista anställningsdag)
• Överenskommen uppsägningslön: (Belopp för uppsägningslön)
• Övriga förmåner: (Specifikation av övriga förmåner)

3. Återlämning av egendom

Medarbetaren förbinder sig att senast (Sista datum för återlämning) återlämna all företagsägd egendom, inklusive men inte begränsat till:

• Nycklar
• Datorutrustning
• Företagskort
• Övrigt material

4. Sekretess

Medarbetaren förbinder sig att fortsätta upprätthålla sekretess rörande företagshemligheter och känslig information erhållen under anställningen även efter slutdatumet.

5. Fullständig överenskommelse

Denna överenskommelse utgör den fullständiga förståelsen mellan parterna och ersätter alla tidigare eller samtidiga muntliga eller skriftliga avtal eller överenskommelser om uppsägningen av medarbetarens anställning.

6. Underskrifter

Genom att underteckna nedan godkänner parterna villkoren i denna överenskommelse:

För Företaget:

Namn: (Namn på företagets företrädare)

Titel: (Titel)

Datum: (Datum)

Underskrift: __________________________

För Medarbetaren:

Namn: (Medarbetarens namn)

Datum: (Datum)

Underskrift: __________________________

Exempel

---

 

---

Parter:

• Arbetsgivare: ABC Företag AB
• Arbetstagare: John Doe

Överenskommelse:

Parterna har kommit överens om att anställningen av John Doe hos ABC Företag AB ska avslutas genom frivillig överenskommelse. Följande villkor gäller:

• Uppsägningen träder i kraft den 31 december 2023.
• Arbetstagaren har rätt till lön fram till det datumet samt de förmåner som är fastställda i gällande kollektivavtal.
• Arbetstagaren erhåller en avgångsvederlag motsvarande tre månadslöner.
• Arbetstagaren får arbetsgivarintyg och arbetsreferens vid avslutad anställning.

Underskrifter:

Arbetsgivare: ______________________

Arbetstagare: ______________________

Datum: ______________________

---

Parter:

• Arbetsgivare: XYZ Enterprises Ltd.
• Arbetstagare: Jane Smith

Överenskommelse:

Parterna har i samförstånd enats om att avsluta anställningen av Jane Smith hos XYZ Enterprises Ltd. Följande villkor är överenskomna:

• Arbetsförhållandet avslutas den 31 januari 2024.
• Jane Smith kommer att erhålla lön och andra förmåner enligt gällande avtal fram till avslutsdatumet.
• Arbetstagaren kompenseras med ett avgångsvederlag motsvarande fyra månadslöner.
• Arbetsgivaren utfärdar arbetsgivarintyg och arbetsreferenser vid anställningens slut.

Underskrifter:

Arbetsgivare: ______________________

Arbetstagare: ______________________

Datum: ______________________